„„Führung bedeutet, Räume zu schaffen, in denen andere wirksam werden können.“
Miteinander klarer sehen. Veränderung möglich machen.
Ich begleite Organisationen dabei, ihre Potenziale (wieder) freizulegen. Dafür setze ich, gemäß des Ansatzes der systematischen Organisationsentwicklung, bei den Strukturen und Beziehungen in der Organisation an. Ziel ist es, die zugrundeliegenden hemmenden zum Teil auch destruktiven Muster und Strukturen zu identifizieren, um nachhaltige Veränderungen im Sinne einer erfolgreichen Organisation anzustoßen und zu verstetigen. Mein Verständnis ist, dass neben dem Produkt und dem Purpose der Organisation, die Mitarbeitenden – bei den Führungskräften beginnend – die wertvollste Ressource und der größte Hebel der Veränderung sind.
Meine Organisationsberatungen umfassen i.d.R. folgende Leistungen:
- Organisationsanalyse: Analyse der aktuellen Organisationsstruktur und -kultur
- Veränderung gestalten: Begleitung bei Veränderungsprozessen bis hin zur Implementierung neuer Organisationsstrukturen und Kommunikationsprozesse
- Teamentwicklung und Supervision: Förderung einer erfolgreichen Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Teams und in der gesamten Organisation
- Führungskräfteentwicklung: Coaching und Training für Führungskräfte, um deren Fähigkeiten im Umgang mit komplexen und herausfordernden Situation sowie ihrer Führungsfähigkeiten und -qualitäten weiterzuentwickeln
Mein Anspruch ist, Organisationen ganzheitlichen zu betrachten und Veränderungsprozesse zu begleiten, die nachhaltig zur Stärkung der Organisation beitragen sowie dessen Lernfähigkeit und Resilienz stärken.
Ich bringe Erfahrungen in unterschiedlichen Organisationen mit: Familiengeführte Unternehmen, Kleine- und Mittelständische Unternehmen sowie gemeinnützige/ gemeinwohlorientierte Organisationen.